Piloter votre entreprise de façon inclusive pour améliorer durablement la mixité
26 sept. 2022 - mis à jour le 02 nov. 2022 • 8 min
Plusieurs études ont montré un lien significatif entre le niveau de parité et la performance des entreprises, notamment en améliorant l’engagement des collaborateurs.
Valoriser la parité en entreprise n’a pas seulement un intérêt sociétal, elle améliore aussi vos résultats économiques :
4 stratégies pour améliorer durablement la parité dans votre entreprise :
Vous souhaitez agir, mais vous ignorez comment vous y prendre concrètement ? Nous vous proposons quelques idées à appliquer dans votre organisation :
👉 1. Désignez un.e référent.e diversité et inclusion :
Son rôle sera de veiller quotidiennement à éviter toute forme de discrimination dans l’entreprise. De plus, il/elle sera chargé.e de promouvoir la diversité, la prévention des discriminations et l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise.
👉 2. Formez les équipes et les manageurs
Sensibiliser vos équipes et vos manageurs à la non-discrimination est une méthode efficace pour obtenir des résultats durables et généralisés. Cette formation donnera à chacun les clés pour repérer et résoudre des comportements sexistes à tous les niveaux de l’organisation.
❝ Des "petits pas" concrets, simples et personnels pour bâtir une entreprise vraiment inclusive. Les clés de l’efficacité : une vision de la mixité motivante, universelle, qui n'oppose pas les intérêts des hommes et des femmes, des cas pratiques pour toucher du doigt ce qui bloque au quotidien, des engagements très concrets pour être acteur de progrès à son niveau.❞
Leurs formats d'intervention sont variés pour s'adapter aux contraintes des publics formés : conférences, ateliers, formations…
👉 3. Communiquez sur les actions de votre entreprise en interne :
Vous avez déjà mis en place des actions pour promouvoir la parité dans votre entreprise ? Ou vous souhaitez les appliquer ? Parlez-en avec vos employé.e.s. La communication en interne vos actions permettra de les inclure, de les sensibiliser et de partager avec eux des valeurs essentielles pour l’entreprise. Cela fera peut-être émerger de futures actions à réaliser !
👉 4. Intégrez votre engagement pour la parité dans votre stratégie de marque employeur pour recruter plus de talents féminins
Votre marque employeur est un facteur d’attractivité non négligeable pour les potentielles candidates. Il est donc essentiel de la travailler afin qu’elle illustre les engagements de votre entreprise et valorise vos actions pour la parité. Une marque employeur pensée autour de l’inclusivité vous permettra d’attirer des talents qui correspondent à votre culture d’entreprise, ne la négligez pas.
Si vous avez besoin d’aide, des services de conseil spécialisés en diversité et inclusion peuvent vous accompagner :
Inspirez-vous de bonnes pratiques d’entreprises engagées :
Soutenir la parité dans votre entreprise peut se faire de différentes manières. Aujourd’hui il n’y pas qu’une seule solution idéale.
Les entreprises partenaires de Propulseo ont fait le choix de soutenir la parité, voici un coup d’œil sur les actions :
❝ Il est temps d’agir concrètement pour se diriger vers un meilleur équilibre. ❞
Nous souhaitons soutenir la parité dans le but d’assurer une chance et une évolution professionnelle équivalente à toutes et tous.
C’est pourquoi nous avons développé en interne le programme « Women&Diversity » : nos consultantes interviennent dans des écoles afin de sensibiliser les jeunes femmes aux métiers de l’informatique. De plus, des ateliers d’échanges autour des sujets de la femme en entreprise sont organisés en interne afin de permettre à chacune de s’exprimer.
Philippe REY-GORREZ - PDG de TeamWork
En plus de son programme “Women & Diversity”, TeamWork a rejoint Propulseo pour accompagner 3 étudiantes en école d’ingénieur pendant toute l’année.
D’autres partenaires se sont également tournés vers nous pour soutenir la parité en accompagnants des étudiantes :
❝ Nos valeurs constituent notre leitmotiv et se traduisent par des actes concrets au sein de nos différentes entités. ❞
Notre groupe est attaché à des valeurs fortes, centrées sur l'humain : "être juste, agir avec audace, privilégier le collectif et rechercher l'excellence".
Nous avons à coeur de soutenir l'égalité professionnelle des hommes et des femmes au sein de nos équipes. Pour cela, nous voulons donner les moyens aux étudiantes d'aujourd'hui d'être les actrices de la tech de demain.
Emmanuelle JULVEZ - DRH chez Groupe Faubourg
❝ L’engagement dans la société est une valeur importante chez Altavia Jetpulp ❞
Plutôt que de faire de grands discours, nous souhaitons apporter des preuves concrètes de notre engagement pour l’égalité professionnelle.
Accompagner une étudiante dans son parcours est un bon moyen de le faire. Nous n’avons pas eu une seule hésitation pour prendre part aux actions de Propulseo.
Ludovic NOEL - Directeur général d’Alatavia - Jetpulp
Vous aussi, vous pouvez agir pour la parité grâce à des actions en internes ou en rejoignant des projets. De nombreuses associations recherchent le soutien d’entreprises désireuses d’agir en faveur de la parité.
À vous de trouver l’engagement qui vous convient !
Découvrez aussi :
Recruter plus de femmes, et les fidéliser : Vous n’arrivez pas à recruter plus de femmes ? Et, lorsque vous y parvenez, elles ne restent pas forcément longtemps dans votre entreprise ?… Lire l’article
Vous engager au quotidien en tant que collaborateur.rice : Vous êtes employé.e dans une entreprise et la parité est un sujet qui vous tient à cœur, mais vous ignorez comment faire pour donner un coup de main… Lire l’article
Encourager la parité dès la formation académique : On observe encore un fort déséquilibre de représentation entre hommes et femmes dans les établissements qui forment aux métiers d’ingénieur ou de développeur… Lire l’article
Le Programme Propulseo® est proposé par l'association Propulseo, association française de loi 1901, enregistrée à la préfecture du Rhône, enregistrée au N°W691104034.
Notre association agit pour prévenir la précarité étudiante, le décrochage scolaire et les inégalités d’accès à la formation.